省人才培訓中心主任在省培訓中心主任會上的報告

省人才培訓中心主任在省培訓中心主任會上的報告

        文章標題：省人才培訓中心主任在省培訓中心主任會上的報告
貫徹落實全國人事廳局長會議精神
努力開創人才培訓工作新局面
同志們：
這次全省設區市人事局人才培訓中心主任座談會是經廳黨組同意召開的，這次會議的主要任務是：認真貫徹落實全國人事廳局長會議精神，總結2005年人才培訓工作，分析研究當前人才培訓工作面臨的新形勢、新任務，部署2008年的工作。今天很榮幸邀請到魯廳長參加我們的會議，并且將作重要指示，我們一定要認真貫徹落實。
下面，我將2005年全省人才培訓情況及2008年工作思路向各位作個匯報。
一、2005年人才培訓工作取得新進展。
2005年對培訓工作來說是最困難的一年，也是最具挑戰性的一年，一方面政府環境評議評價要求減少培訓項目、降低培訓費用，另一方面隨著公務員法頒布要求加強對公務員的培訓力度，如何處理這一矛盾，是擺在我們面前的頭號難題。一年來，在廳黨組的正確領導和各設區市人事局的大力支持下，各級人才培訓部門認真落實科學發展觀，堅持人才強省戰略，積極推進和加強人才隊伍建設，按照人事部、省委組織部、省人事廳的部署，大力開展三支隊伍的培訓工作。全年組織開展公務員培訓近35萬人次，專業技術人員近10萬人次，社會其它人才培訓近3萬人，在培訓總量上較去年提高了16，圓滿地完成了全年工作任務，取得了較好的社會效益和經濟效益。
（一）以公務員法培訓為重點，加強公務員隊伍素質建設。公務員法培訓是我們去年工作的重點，為確保公務員法的順利實施，我們把公務員法的培訓擺在了今年培訓工作的首位。早謀劃，早安排，在去年元月份召開的全省培訓中心主任會上，對公務員法的培訓進行了初步研究和部署，在公務員法正式出臺前夕，一邊向廳領導匯報，一邊著手準備，聘請相關專家開始編寫教材。《公務員法》4月27日頒布，5月份就完成了近20萬字的《中華人民共和國公務員法學習資料》編寫工作。經廳黨組和人事部有關司局同意后，7月份正式發行，8月份會同省委組織部對全省公務員法的培訓工作作了全面的部署，9月份舉辦了全省公務員法師資培訓班，全省共有150余人參加培訓，10月份舉辦了兩期人事系統領導干部《公務員法》研修班，各設區市人事局正副局長、紀檢組長、廳內各處室、中心主要負責人計120余人參加，師資班、研修班都是揭廳長親自授課，結合我省人事工作實際，對公務員法進行全面的解讀，并組織對公務員法的貫徹實施中將要遇到的難點、熱點進行討論與分析。各級組織人事部門也普遍舉辦了領導干部和業務骨干等各種不同類別、層次的公務員法培訓班，宜春市分縣、處級以上干部，組織人事系統、市直、國稅系統、交通系統、林業系統六期開展骨干培訓班。12月24日，全省各設區市、省直單位共15萬余人參加了公務員法統一考試工作。這次公務員法的培訓時間緊、任務重、要求高，但全省上下齊心協力，工作開展得很順利，也達到了預期的目的，其中贛州、景德鎮市參訓率都高達140多，尤其是贛州市在12月24日的統一考試中，實行集中考試，全部租用學校教室，單人單桌，每個考場安排一名老師監考，市領導親自參加巡考，組織嚴密，工作扎實，取得了很好的效果，也得到了廳領導的肯定。去年還啟動了公務員普通話培訓工作。5月份我們與教育廳合作，正式啟動培訓測試工作。為減輕受訓單位的負擔，避免不必要的培訓，公務員普通話培訓本著自愿的原則，由各地、各單位自行組織，我廳不收取任何費用。至目前教材發行近10000多冊，省直已有近20個單位進行了普通話測試工作。在這項工作中，萍鄉、新余在省里召開協調會后，立即著手布置，主動與市教委協調，7月—9月份，萍鄉組織了2245名公務員參加了培訓測試，有2087同志達到三甲以上水平，其中含地市級干部7名、縣級干部110名，參訓率達100、合格率達93。
去年全面完成我省公務員MPA主要課程的培訓考試工作。6月、12月份已相續組織了全省MPA主要課程的第三、四門的統一考試工作，全省共10萬余人次參加了考試。MPA主要課程培訓是一項跨年度工作，收費較高，難度較大，但南昌、新余、宜春、九江等設區市工作一直抓得很緊，每門的參訓率都在80以上。公務員電子政務培訓工作因去年上半年開展保持黨的先進性教育活動，我們考慮適當延期，但大部分地市已著手開展，尤其是上饒市人才培訓中心，能夠正確處理學習與工作的矛盾，大力開展公務員電子政務培訓測試工作，共培訓測試了13000人，參訓率達100。
（二）以協會換屆選舉為契機，加快搭建繼續教育工作平臺。
一是召開了全省繼續教育協會第三屆會員單位代表大會暨研討會，張菊萍副廳長出席會議并作了重要講話，并邀請了省內專家汪玉琦作了專題講座，全省共有90多個會員單位參加了會議。按照協會章程，對協會常務理事進行了換屆選擇，新增了常務理事18個，理事61個。自

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