機關作風整頓情況匯報
機關作風整頓工作匯報材料
我鄉按照縣機關作風整頓工作領導小組要求，借鑒其他鄉鎮好的經驗做法，結合本鄉實際，細化實施方案，對我鄉機關作風整頓工作進行了再動員、再部署。著力解決全鄉機關干部作風中存在的突出問題，
進一步優化經濟發展環境，提高機關工作效率， 在全鄉營造風清氣正的干事環境，廉潔高效的政務環境，積極進取的工作環境。現將有關情況總結匯報如下：
一、針對干部學習意識不強、學習積極性不高的問題，按照"學以立德、學以增智、學以致用、學以成才"的要求，建立機關干部學習長效機制，引導廣大黨員干部牢固樹立終身學習理念，努力做到黨的理論創新每推進一步，理論武裝就跟進一步，全面提升機關干部的學習力、創新力和執行力。實行周五下午機關集中學習制度，開展以政治理論學習、作風建設、廉潔教育等為主要內容，鄉科級干部講課、觀看教育警示片、邀請專家講座等為主要形式的集中學習活動。同時，印發學習材料和《**鄉機關作風整頓工作手冊》，要求人人寫不少于5000字的學習學習心得體會，擇優進行大會交流。下一步，將結合"兩學一做"活動，進一步豐富學習形式，開展多種學習和競賽活動，開通微信學習平臺，充分調動機關人員的學習積極性，營造濃厚的學習氛圍。
二、針對干部服務意識不強，服務效率不高的問題，以強化機關服務功能、密切黨群、干群關系為核心，以人民群眾滿意為目的，以改革創新為動力，不斷改進服務方式，規范服務行為，提升機關干部服務發展、服務基層、服務群眾的能力和水平。制定了文明行為規范，工作人員實行掛牌上崗，文明辦公，熱情服務；嚴格執行首問負責制、限時辦結制等工作制度；公布監督電話接受群眾監督，嚴肅查處服務意識淡薄，對服務對象態度冷漠，言語生硬，舉止粗俗，辦事推諉扯皮，敷衍應付等行為，徹底根除了"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"的現象。
三、針對干部不作為，工作不在狀態問題，進一步加強機關紀律建設，嚴格了考勤制度，由鄉黨政辦牽頭，實行指紋簽到。考勤情況每周通報并公示。嚴格請銷假制度，請假情況每月通報一次并公示。由鄉紀委牽頭，對機關紀律每周進行不少于兩次的抽查，嚴禁上班期間干任何與工作無關的事。工作實行精細化管理。各站所年初制定工作目標，并細化分解，明確責任人，時間節點，完成時限。每項工作都要建立工作臺賬，做到有目標、有時限、有責任、有措施。要求每名工作人員都要撰寫工作日志和工作周志，每周交辦公室，由分管機關的領導進行檢查，實行倒排機制，對工作落后，目標任務沒完成的站所及工作人員進行通報，并納入年終績效考核。同時，各站所長每半年進行一次大會述職，并進行投票測評，測評結果將作為年終評優及推薦的依據。通過制定標準，明晰責任，強化督導、量化考核，促進工作落實，提高工作效率。
四、完善各項制度，建立作風整頓長效機制。為從根本上鞏固和提升作風建設成效，形成持續管用的機制，讓不好的作風得到有效遏制，我鄉結合機關作風整頓工作修訂完善了《機關干部學習制度》、《考勤制度》、《請銷假制度》、《會議制度》、《值班制度》、《包村工作制度》、《財務管理制度》、《衛生制度》以及《農村財務管理制度》和《村兩委公章管理制度》。并印制成《工作手冊》，鄉村干部人手一冊，嚴格按照制度規范行為和辦事程序。下一步，將由紀委、組織辦、黨政辦根據各項制度，每月對鄉機關干部進行考核，每季度對村干部進行考核。對違反制度的干部，視情況給予責令書面檢查、通報批評、誡勉談話等處分，多次違反制度，情節較重的，年終考核為不稱職。真正做到了有規可依、責任明確、獎懲分明。
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