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關于增強醫院凝聚力的思考
凝聚力是醫院的內在團結力、協調力和向心力，是一種向外界昭示的蓬勃向上的群體氣勢和整體形象。對實現醫院的目標、任務和發展、建設，建立良好的醫院氛圍起著至關重要的作用。1醫院群體凝聚力強的表現醫院凝聚力是以全體人員強烈的集體榮譽感，高度的主人翁意識，高尚的醫德醫風，刻苦鉆研技術的精神，吃苦耐勞、團結......
臨床快報藥市動態違法廣告醫保動態藥品價格流感疫情保健常識婦科課堂醫改動態 凝聚力是醫院的內在團結力、協調力和向心力，是向外界昭示的蓬勃向上的群體氣勢和整體形象。對實現醫院的目標、任務和發展、建設，建立良好的醫院氛圍起著至關重要的作用。
1醫院群體凝聚力強的表現
醫院凝聚力是以全體人員強烈的集體榮譽感，高度的主人翁意識，高尚的醫德醫風，刻苦鉆研技術的精神，吃苦耐勞、團結奮進的風貌凝結而成的，以氣順、人和、奮進為主要表現特征。
1.1強烈的責任與義務感共同思想指導使全體人員產生強烈的責任與義務感。在“院興我榮，院衰我恥”思想指導下，全體成員都把承擔的各項工作與醫院目標和任務聯系在一起，把每項工作作為自己應盡的責任和義務，把自己的言行同工作目標自覺地統一起來，每成員享有平等的地位和權力，自覺承擔自己的義務，履行自己的職責，自覺地參與管理，關心集體的事情，熱愛集體的事業，把自己置身于醫院的興衰榮辱之中。
1.2強烈的認同與歸屬感共同精神感召使全體人員產生強烈的認同與歸屬感。在特有的醫院精神感召下，每個醫務人員都把自己視為醫院群體中一個成員。關心醫院的利益、前途和命運，對醫院抱有很強的依附性、寄托性，很少出現短期行為和臨時觀念，思想不易發生動搖，同整個醫院在心理上的聯系比較穩定，把醫院真正視為自己的依托，同呼吸共命運。
1.3強烈的榮譽與自豪感共同行為規范使全體人員產生強烈的榮譽與自豪感。全體人員自覺地以共同理想、目標和全局利益為準繩，約束自己的言論和行動，積極工作。都能為心中仰慕熱愛和信賴的醫院大集體吃苦耐勞，發奮拼搏。醫院的業績凝集著每一個人的心血和汗水，大家都非常珍惜集體的勞動成果，為醫院取得的每一點成績感到無比自豪。
1.4強烈的信任與情誼感共同利益驅動使全體人員產生強烈的信任與情誼感。維護集體利益使全體成員之間有一種團結友愛、共同合作的氣氛和比較和諧的人際關系，互相理解、互相尊重、互相信任，沒有排斥、壓制和打擊他人的小團體和小宗派，也沒有只顧維護少數人的利益而不惜損害集體和他人利益的關系網，大家充實地生活，愉快地交往，相互感染熏陶，養成了一種具有共性的思維和行為定勢以及人際關系法則，發揮出群體的整合作用。
2群體凝聚力對醫院工作所起的作用
群體凝聚力是醫院內部一切活動保持良性運轉的基礎，是醫院保持生機與活力的根本，對醫院生存和發展起著不可估量的作用。
2.1強化群體意識凝聚力是群體意識形成的先決條件。群體意識是存在于行為人的腦海之中，對醫院的組織、管理起導向作用的觀念性意識，主要包括群體的思想觀念、價值觀念、人生觀念、傳統觀念、政治觀念、倫理觀念和道德觀念等等。些觀念在人們的意識中起著由認識向主觀意向、決策觀念轉化的中介作用，決定著群體醫療行為、管理行為和日常行為的方向正確與否和群體行為的程度。群體凝聚力的產生，可以強化群體意識，使群體成員的思想、道德和認識等方面趨向一致。接受先進的思想、知識和方法，在新思想、新觀念和新風尚的不斷充實與豐富過程中，群體意識得以升華，醫院凝聚力得以增強。
2.2產生群體動力凝聚力是群體動力產生的重要條件。一個群體驅動其行為的力量主要來自兩個方面:一是群體外部。用嚴格的法律法規、規章制度和條令條例及考核、監督與獎懲規范全體人員行為的方向和增強群體的行為強度，借助外力產生群體動力。二是群體內部。由群體成員之間相互作用，相互影響，并通過領導集團采取特殊方式和手段健康引導，作用于全體成員的一種無形的巨大的潛能。它與群體外部產生的動力的明顯區別在于自主、自覺和自愿。在群體動力的作用下，全體成員主人翁意識不斷增強，對實際工作的重要意義認識深刻，積極性和自覺性明顯提高，創見性思維和創造性工作的火花不斷迸發，心往一處想，勁往一處使，心系醫院建設，心系集體榮譽在這個群體中絕對占主導地位。然而，不管是外部動力還是內部動力都離不開凝聚力的支持。
2.3鼓舞群體士氣凝聚力是群體士氣得以鼓舞的必要條件。群體士氣是醫院內在的行為表現，是凝聚力強否的主要特征。人是要有一點精神的，個人如此，單位亦如此，對醫院而言，群體士氣是醫院最寶貴的東
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