公路企業精神文明建設的幾點思考

關于公路企業精神文明建設的幾點思考

        公路事企分開改革前，公路企業是公路管理部門的一部分，精神文明建設得到了較好地重視。改革后，公路企業作為獨立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標。部分企業追求眼前的簡單的經濟效益，使精神文明建設得不到應有的重視，一定程度上影響著公路養護市場的健康發育和成熟，使企業的社會責任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調，思想道德素質得不到提高。
一、公路企業精神文明建設的現狀
公路企業脫胎于原公路管理部門的施工與養護等職能機構，原生存于全民公有制經濟下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設有著一整套規范完備的精神文明創建體系。公路企業無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎。但隨著改制的進行，公路主管部門對公路企業微觀的管理削弱，不能直接插手企業的內部管理，而部分企業又不能正確認識到企業精神文明建設的重要性，使企業的精神文明建設正被逐步淡化。
1、公路企業精神文明建設有較好的基礎。主要表現在三個方面：一是改制前遺留下來的思想認識仍在發揮作用。由于意識形態上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設高度重視的思想意識在改制后短期內不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業的領導人和員工。二是改制前已創建成的文明工區、文明道班等硬件設施仍在展示著公路企業的形象。已創建成的文明工區、文明道班大多環境較好，設施完備，使公路企業可以在更高的起點上邁進。三是改制前已積累的關于精神文明建設的經驗、做法仍能指導著公路企業開展工作。改制前創建形成的資料、臺帳成為公路企業向更高層次邁進的模板。
2、公路企業精神文明建設有削弱的趨勢。改制后，部分企業領導、中層干部、職工對精神文明建設的意義、內含、地位、作用的認識淡化，對企業精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰略性缺乏正確理解，認為企業改制后，精神文明建設“無關緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業主認為精神文明建設不能給企業帶來直接的經濟效益，因而不愿提供經費，更不贊成占用生產經營的時間開展創建活動。有的企業雖然開展活動，卻流于形式，內容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子東西多，治本的東西少。同時運行機制欠缺，黨團組織不健全，精神文明建設無人問津，或者是一陣風，不能長效管理。
二、公路企業精神文明建設的意義
鄧小平同志曾經強調指出：“物質文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會主義。”精神文明在企業中不僅是作為一種獨立的力量發揮著作用，而且從質的方面改善和強化著企業的發展進步。公路企業精神文明建設的意義主要有以下三個方面：
1、是深化公路行業管理的必然要求。公路企業從宏觀上看仍然是公路系統的一分子，仍然是社會主義公路事業的建設者。他們的發展成敗一定程度上影響著公路建設與養護市場的繁榮與穩定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統內企業成份正逐步壯大，私營企業主的隊伍也在不斷發展壯大。加強企業精神文明建設，團結教育和引導私營企業主牢固樹立走中國特色社會主義道路的信念，教育他們愛國、敬業、誠信、守法、講道德、講信用，增強社會責任感，為全面建設小康社會作貢獻，是公路主管部門義不容辭的責任。
2、是公路企業發展壯大的內在要求。精神文明的教化、激勵和導向功能，在振奮員工的精神，增強企業的凝聚力，催生企業核心競爭力方面發揮著極為重要的作用，是企業健康發展的動力之源。企業精神文明建設以培養“四有”新人、促進企業發展為目標，與企業的經營發展具有內在的一致性。企業經常組織開展精神文明活動，吸引員工參與其中，使其身心得到調節，性情得到陶冶，形象得到展示，素質得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實現企業發展和個人發展的同步雙贏。
3、是培養企業四有職工的廣泛要求。企業要得到較快發展，就必須注重員工素質的培養與提高。在企業中開展精神文明創建活動，主要是立足于幫助和引導企業通過創建活動，不斷提高管理者素質、職工的思想道德素質、科學文化素質及健康素質。公路企業要快速發展壯大就必須更加重視知識、重視培養“四有”職工隊伍，必須開展精神文明創建活動。?
三、公路企業精神文明建設的重點
企業精神文明建設的任務和內容是多方面的，搞建設需要統籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局，實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。
1、加強黨團組織建設，為精神文明建設提供組織保證。黨組織在企業精神文明建設中的作用主要體現在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發揮黨組織的政治導向作用；二是積極提供決策咨詢服務，推動企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力，提高企業的生產效率，促進企業的不斷發展。黨組織開展活動要緊緊圍

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