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物資工作中不和諧因素調查分析與對策
物資工作中不和諧因素調查分析與對策
我公司認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，進一步增強構建和諧企業，促進社會和諧的政治責任感。以極其認真的態度對待本次研討活動，通過對本企業本單位不和諧因素的調查分析與研究，進一步明確構建和諧企業的工作思路、工作重點和切入口，努力將調查分析研究的過程成為改進作風、改變方法、改善環境的過程。
我們有責任積極主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，在整體上保持政治、經濟、文化、社會的相對和諧，特別是消除和減少一些影響全局的不和諧因素。通過認真調研，對本單位不和諧因素仍然很多，但主要還是集中在幾個主要方面。
不和諧因素問題最突出的是現象歸納如下：
一是重點崗位人員長期不交流。二是不相容的職責或事項的處理由同一崗位擔任或者處理。三是在物資計劃、定貨、采購、委托加工、廢舊物資回收處理中、運輸配送、驗收付款等環節，容易因工作繁忙疏忽辦事程序。
產生不和諧的原因分析：
一是重點崗位人員長期不交流是由于歷史形成制度不完善，人才知識和資源缺乏。構建安定和諧的社會，必須堅持思想領先的原則，努力把思想政治工作做深做細做到家。要對不和諧因素實施預控措施：建議全公司范圍內通盤規劃，實行專業對口培訓，重點崗位人員進行定期換崗制度。
二是不相容的職責或事項的處理由同一崗位擔任或者處理不和諧因素存在的原因：不能認真貫徹落實崗位管理控制制度，忽視崗位管理標準和崗位規范對物資工作的具體要求和規定，產生越權越位現象的關鍵所在；職責分工不明確，界面模糊。不和諧現象預控措施：增設獨立崗位，明確分工，清晰界面，加強管理，責任到人。加強廉潔自律，采取有效措施，強調用早打招呼、早敲警鐘的方式，督促全體黨員和重點崗位人員，有一個清醒的頭腦，發揚艱苦奮斗和勤儉節約精神，堅決執行物資工作中的規章制度和廉潔自律的各項規定，既是物資崗位規范的一種職責，也是一種要求；“無私才能無畏，反貪就要戒貪。”要求物資重點崗位職工算好“六筆賬”確保干事干凈廉潔自律。
三是物資計劃、定貨、采購、委托加工、運輸配送、驗收付款等環節，容易因工作繁忙疏忽辦事程序。不和諧因素存在的原因：制度措施落實不嚴謹，監督、審核機制失控，使工作中的“越位”與“缺失”產生，以經給我們帶來了嚴重教訓。不和諧因素預控措施；應嚴格執行物資工作中的各項規章制度，使各種權力在監督中可控下進行，按規定簽報審核工作流程，進一步完善審核監督過程。樹立“我要廉潔、我會廉潔、我能廉潔”的理念和信心，進一步明確廉潔自律各項規定，推進廉潔文化建設，營造反腐倡廉的工作、生活環境。一要繼續落實檢查個人向組織訂立廉潔承諾、單位與供應商訂立互保協議制度；二要繼續實施完善和建立重點崗位人員廉潔從業檔案以及配套的報告、核查、考評、談話等措施；三要以人為本，時刻提醒黨員干部和重點崗位人員自重、自省、自警、自勵；四要強化監督考核力度，切實防止各類違法違紀現象的發生，確�！叭齻�千萬不能發生”，確保單位、個人在政治、經濟、生活等方面的安全和諧穩定。
消除“不和諧”因素的主要對策
要從源頭上解決不和諧現象的產生，最為根本的就是必須牢固樹立抓住機遇、加快發展的戰略思想，堅持用發展的辦法來避免和消除前進中的一切不和諧現象。積極關注和解決物資工作中的“不和諧”問題，以建設和諧為切入點，在工作中要注意“三個結合”，即：堅持構建和諧與加強基層黨的建設、夯實執行力相結合；與全面落實科學發展觀、促進區域經濟社會協調發展相結合；與維護人民群眾根本利益、實現公平穩定相結合。創建安全穩定的工作生活環境；加強思想文化建設，提升公司文明健康的人文環境。
構建社會主義和諧企業的工作著力點
一、以人為本，積極關注民生，建立經濟增長的良性機制。優化服務環境，提升就業服務水平，提高職業培訓水平和勞動者技能素質；完善社會保障體系建設。加大對各類困難群體的幫扶工作力度。
二、以文化為魂，營造文明健康、積極向上的人文環境。樹立“大文化”的發展規劃理念。發揮先進文化的助推作用，既要注重形態建設，完善基礎設施，鍛造物資工作的“筋”和“骨”，也要加強先進文化建設，促進人際交流，塑造“個性”，提升物資工作“氣”和“神”。加強職工思想道德建設。發揮先進文化的引領作用，緊緊抓住影響人們道德觀念形成和發展的重要環節，積極宣傳建設社會主義和諧企業的思想觀念和道德要求。
三、以穩定為重，及時化解人民內部矛盾，創建安全有序的企業環境。抓住熱點、難點問題，立足于早發現、抓苗頭，把思想政治工作做到位，把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態。一是妥善化解人民內部矛盾；牢固樹立“第一道防線”的觀念，加強對新
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