全市干部工作總結

2008年全市干部工作總結

        文章標題：2005年全市干部工作總結

今年以來，全市干部工作以十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實中央、省市干部制度改革會議精神為契機，以推進干部工作科學化、民主化、制度化為關鍵，大膽探索、努力實踐，干部任用管理水平有了新的明顯提高。
　　一、優化結構，領導班子建設得到進一步加強[范文搜網-http://www.baimashangsha.com]
　　1、整體把握，積極穩妥地調整交流干部。嚴格遵照濟寧市委組織部關于干部調整工作“不準大規模調整干部，工作急需的作適當調整，不能超職超配，嚴格按《干部任用條例》規定的程序進行”的基本要求，根據領導班子建設和工作需要，堅持把政治素質放在首位，突出工作實績，注重市委部門與政府部門、市直部門與鎮街之間的交流輪崗和女干部的培養選拔工作，著重考慮了市直部門和事業單位缺正職崗位的充實調整。全年共調整科級干部236人，其中新提拔83人，提拔（或重用）年輕后備干部75人，女干部23人，黨外干　部5人；交流干部53人；離崗干部66人。
　　2、突出重點，有針對性地理順配強領導班子。針對壓煤村莊搬遷任務艱巨和鐵路醫院班子癱瘓的實際情況，積極與有關部門協調，從兗礦集團、市國土資源局、市公安局選派3名熟悉壓煤搬遷、具有處理棘手問題能力的干部掛職擔任興隆莊鎮黨委副書記；從市人民醫院、市衛生局選派了3名熟悉醫院管理、善經營、有魄力的干部到市鐵路醫院擔任院長、副院長和紀委書記，進一步充實配強了領導班子力量，理順了關系，優化了結構，極大地促進了工作的開展。同時，與市委政法委聯合對各鎮（街道）掛職政法書記進行了考察，加強了對政法掛職干部的管理。
　　3、順利完成市人大領導班子補選和團市委換屆任務。按照市委的安排，充分準備、精心組織、扎實工作，不折不扣地完成了市人大主任、副主任、常委的補選工作任務。指導團市委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、標準、程序和要求，扎實做好團市委班子成員的民主推薦、組織考察、大會選舉等各個環節的工作，圓滿完成了換屆工作任務。
　　4、嚴格程序要求，做好副縣級后備干部推薦工作。按照濟寧市委組織部《關于調整充實縣級后備干部隊伍的通知》（濟組通［2005］4號）精神，經民主推薦、綜合分析、通盤考慮，確定了15名縣級后備干部人選，其中35歲以下的4名、女干部4名、非中共黨員干部1名、少數民族干部1名。同時配合濟寧市委組織部，嚴格標準條件，從市人民醫院選派了1名政治素質好、業務能力強的同志援疆工作。
　　二、落實各項制度，干部選任工作進一步規范
　　1、大力推行干部選用“六制”。即民主推薦測評制、考察預告制、任前公示制、試用期制、聘用期制和常委會任免干部票決制。進一步擴大了干部選拔任用中的民主推薦、民主測評及評議范圍，認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高了干部工作的科學性、準確性與權威性。全年共對11人進行了任免投票表決，6人實行差額考察，113人發布考察預告，任前公示94人，實行試用期制49人，聘用期制34人。
　　2、探索實行了選拔黨政正職“全程征求”意見。一是評議推薦征求意見。讓市五大家在職市級領導、法院院長和檢察院檢察長征求對鎮（街道）黨政正職和市直部門主要負責人進行評議，就有關人選的使用進行民主推薦，寫出推薦材料，說明原因并署名。二是醞釀討論征求意見。市委和部領導分別與市級黨政班子成員，人大、政協主要負責同志及法院院長、檢察院檢察長進行談話溝通，對領導職務擬使用人選進行充分的討論醞釀。三是全面考察征求意見。考察時召開意見征求會，發放《征求意見表》，廣泛征求干部群眾對考察對象的意見。四是全委會表決征求意見。將擬任用人選表決票送交全體市委委員、候補委員，書面征求對擬任用人選的意見。市委組織部對各方面意見進行梳理匯總，通盤考慮，提出調整配備建議，由市委常委會研究通過。一年來，我市采用“全程征求”意見的做法，選任了19名部門正職、5名鎮（街道）黨委書記和6名鎮長（辦事處主任）。同時，調整不勝任現職領導干部7人，改任非領導職務6人，形成了干部能上能下的激勵約束機制。
　　三、做好基礎工作，后備干部隊伍建設得到新增強
　　今年以來，我市在培養選拔使用干部、加強后備干部隊伍建設方面實施了“三個一批”工程，即“選調一批、選派一批、考選一批”。
　　1、選調一批。從2004年應屆大學本科畢業生中選調30名優秀大學畢業生到鎮（街道）擔任黨委、政府（辦事處）主要部門助理職務。選調工作自始至終堅持了“公開、公平、競爭、擇優”原則，經過報名、資格審查、筆

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