努力加強農民工黨員隊伍的管理

努力加強農民工黨員隊伍的管理

農民工已成為推動我國經濟和社會發展的重要新生力量，但是由于歷史和現實的原因，農民工成為了城市和企業的邊緣人。農民工的管理還沒有成熟的模式，特別是農民工當中的黨員隊伍管理，往往因為缺乏引導和管理而存在一些問題。因此，抓好農民工黨員隊伍教育管理是企業黨建思想政治面臨的新課題。
一、農民工黨員隊伍的思想狀況
在農民工隊伍當中，多數黨員的思想是健康穩定的，積極向上的：一是黨員角色意識加強，能時時刻刻，事事都能夠發揮模范帶頭作用，群眾信服擁護；二是開拓意識強，積極投身于各項中去，依靠自身的技術、業務能力，積極發揮自身作用；三是整體意識強，對企業充滿感情，在關鍵時候，能為企業的發展建設獻計獻策；四是法制意識強，能夠認真地遵守企業內部的各項管理規定及合同，能遵紀守法，黨員中的違紀違法現象很少。但是，長時期的組織生活淡化及其本身的狀況又決定了部分農民工黨員中還存在自由主義、小農意識、隨大流、掙大錢的等思想；政治優勢發揮不出來，顧慮重重，心理能力差，悲觀情緒重；臨時思想、雇傭思想嚴重，認為企業的改革發展與自己無關；自我管理意識差，標準要求一般，不思進取，放松對自己的要求；知識水平不高，業務能力不強等等。

二、農民工黨員隊伍管理的難點

由于農民工來自五湖四海，他們當中的大部分黨員疏于管理，給黨員的教育管理帶來一定的難度：一是有的黨員缺乏嚴格的手續，如關系介紹信，歷史背景不易掌握；二是黨性意識差，不過組織生活、收繳黨費不及時，參加組織生活不積極，交納黨費不主動；三是分包隊伍中的黨員收入不穩定，交納黨費隨意性較大；四是有的企業在用工的時候，沒有考慮黨員的自身政治優勢，安排不當，黨員的骨干作用不能很好地發揮；五是農民工隊伍純利潤觀念強，不注重黨建思想政治；六是有的企業不能把農民工黨員納入到統一管理，致使農民工黨員管理出現空檔等等。

三、要加強農民工黨員隊伍的管理

加強農民工黨員隊伍管理是加強黨的建設的重要環節，只有通過管理，才能把農民工黨員組織起來，使之成為有統一意志、統一行動的戰斗集體。

一是抓教育，黨員思想到位。黨員意識的強弱程度是影響提高黨員素質、增強黨性和發揮作用的關鍵環節。強烈的黨員意識體現在黨員能夠嚴格要求自己，時刻不忘自己的職責，主動接受黨組織的教育管理，處處以黨員標準規范自己的言行，努力發揮先鋒模范作用等方面。大多數農民工黨員能夠愛崗敬業，無私奉獻，體現了黨員的中流砥柱作用。但是也有的放松對自己的要求，責任感淡薄，對黨組織的教育管理采取應付和拒絕態度，凡事待遇，不講奉獻。要對農民工黨員進行系統地進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨的基本路線、基本綱領、黨的基本知識教育，要加強黨員的義務和權利、黨的歷史等內容的教育。要通過教育，增強農民黨員身份的榮譽感，事業上的成就感，組織上的歸宿感，按《黨章》中規定的標準來要求每一位黨員，而不允許出現任何特殊的黨員。

二是抓納入，組織保障到位。建立健全黨的組織，把農民工黨員隊伍統一納入到企業黨組織管理之中。要按照“誰用工，誰負責”，“誰用工，誰建組織”的原則。凡是與企業確立了勞動關系或事實上形成勞動關系的農民工黨員，都要納入到黨組織的管理之中。要認真做好農民工黨員隊伍的情況摸底，對符合條件的都要成立黨支部，條件具備的設立支委會，讓這些農民工黨員有了組織的領導，能更好地把黨的路線、方針、政策及時傳達落實到當中，能更好地開展黨建及思想政治；要對農民工黨員隊伍中黨建存在的薄弱環節進行強化，遺留問題做出解決。給農民工黨員發放流動黨員證；有的黨員長期不交黨費，黨支部成立起來以后，要及時補交黨費，使黨的不能出現斷層。

三是抓班子，領頭作用到位。在班子建設中要堅持做到以下幾點：一要加強農民工隊伍領導班子建設。有的農民工隊伍認為，我們是私有企業，只要我們干了活掙了錢，班子怎么配與你們無關。企業要通過教育，使他們認識到企業與農民工隊伍是一家人，各項組織要步調一致；二要建立健全各項制度。把農民工的管理納入到企業的各項規章制度中；三要嚴格班子建設標準。按照黨性強、作風正、有能力等標準建立班子；四要注重維護農民工黨員的民主權利。農民工黨員之所以黨員意識淡薄，缺乏熱情和責任心，發揮不了先鋒模范作用，在很大程度上同黨組織尊重、保障黨員民主權利不夠有關。中只注重強調黨員履行義務，而忽視保障黨員權利，挫傷了黨員積極性和榮譽感，弱化了黨員的責任意識。企業要幫助農民工黨員樹立黨員是黨的事業的主體思想觀念，確立黨員在管理黨內事務的主體地位，堅持黨員義務和權利統一；要充分發揚黨內民主，重視黨員不同意見，調動黨員參與黨內事務的主動性和積極性；要落實《中國共產黨員權利保障條例》

四是抓輻射，活動載體到位。在建設班子“龍頭工程”與支部“堡壘工程”、細胞工程的同時，還要在農民工隊伍中建立健全工團組織，充分發揮他們的連帶輻射作用。在農民工隊伍中開展“基層組織建設年”活動，即組織不僅成立，而且還要發揮作用，制度有框子，還抓好落實，杜絕組織建設的形式主義；要通過民主評議，純潔農民工黨員隊伍；通過開展“雙意識”教育，既提高農民工隊伍的集體意識，又增強農民工隊伍的依靠意識；加強農民工黨員思想教育的同時，重視精神鼓勵和物質鼓勵，尊重他們的勞動價值、正當愿望和物質需求。同時，對在崗位上有突出貢獻的農民工黨員要大力表彰，并予以評優、評功，從而樹立典型，弘揚先進，使優秀黨員有“名”又有“利”；企業工會組織要切實按照全總“組織起來，切實維權”的要求，抓好農民工的建會入會，搞好農民工的權利維護；共青團組織主動發揮黨的助手作用，針對農民工隊伍中青年人的特點開展“建功立業”活動，組織建立“青年突擊隊”，進行理想教育，鼓勵崗位成材等活動，切實提高他們的素質。

五是抓管理，制度措施到位。強化管理制度，靈活管理形式，加強農民工黨員隊伍管理。建立健全黨內各項制度，如：黨員組織關系接轉制度、黨員組織生活制度、黨員思想和匯報制度、黨員聯系幫教制度、民主評議黨員制度等等，通過這些制度來約束農民工黨員的言行。要加強對農民工黨員隊伍勤政廉政教育，加大檢查、監督力度，采取多種措施，防微杜漸，使農民工黨員成為忠于職守、清政廉潔、秉公辦事的模范。

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