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西城區(qū)圖書館獎罰規(guī)定
為了配合文體局8月25日下發(fā)的“文體局考勤制度‘西文體（2005）11號’”文件，也是為了使之更適用于圖書館建立正常的工作秩序、嚴明紀律；保證圖書館的各項讀者工作順利開展；保證年度個人考核做到公平公正。經(jīng)館務會議研究決定，在圖書館2003年9月制訂的 “西城區(qū)圖書館獎罰暫行規(guī)定”的基礎上加以修訂和完善，具體內(nèi)容如下：
一、評比方法
1、獎罰執(zhí)行評分制，以調(diào)動積極性、促進工作、增強團結為原則。
2、每人每月基礎分5分，全年累積基礎分60分。每月將統(tǒng)計結果公布，根據(jù)當月的考勤與實際工作成績和遵守規(guī)章制度的表現(xiàn)來添加或扣除相應的得分；年終時由評比小組評出結果并進行全館通報，實際分數(shù)將作為個人考核的依據(jù)之一。
3、分數(shù)評比小組由李小未、王宏、王國慶、賈利娥組成，組長李小未副組長王宏。評比力求作到真實公正，杜絕徇私舞弊現(xiàn)象。評比小組每月召開例會，統(tǒng)計當月的分數(shù)評比情況，并在館內(nèi)通報。
4、評分方法：自2003年9月1日試行起，每人每月基礎分5分，至年終，每人全年基礎分滿分應為60分。積分總和在60分或60分以上，有資格參加年終考核評優(yōu)或其他先進個人的評選；積分總和在全年基礎分滿分60分以下、30分以上（含30分），沒有資格參加年終考核評優(yōu)；積分總和在全年基礎分30分以下，不享受任何文體局或圖書館的年終工作獎勵（經(jīng)濟方面）。
5、本規(guī)定由館務會議研究修訂，全館職工大會通過。如個別同志有異議，將在年終評比結果通報后、個人考核結束時，全館討論進行補充修改。
二、加分標準
1、收到讀者書面表揚，經(jīng)查證情況屬實加5分。
2、因公務周一至周五全天上班，加2分；周六周日如果依舊進行正常倒班，加5分。（兩種情況任選其一）多上的班不予補休。
3、一月中（以考勤簿日期為準）未曾休假（公休、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假）每日堅持上班加3分。（全館正常班期間不生效）
4、積極參加館內(nèi)集體活動，完成任務出色，經(jīng)小組評定，加2—10分。
5、因館內(nèi)集體工作或特殊、重要公務而加班，每次加3分。（負責人開會除外）
6、在省級或國家級專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)論文加10—20分。
7、在自治區(qū)、市級報紙上署名發(fā)表有關圖書館新聞報道加15—20分，未署名發(fā)表有關圖書館新聞報道加5—10分。
8、任何人如發(fā)現(xiàn)簽劃考勤有不真實情況，能及時當面指出糾正，經(jīng)核實給糾正者加3分。
9、主動報名參加單位組織的義務獻血，獻血后加10分；由館內(nèi)指定獻血，獻血后加5分。
二、扣分標準
1、共產(chǎn)黨員如有違反“文體局共產(chǎn)黨員掛牌上崗制度”的情況，視情節(jié)輕重扣10—20分。
2、對讀者的借閱咨詢沒有做到耐心細致而發(fā)生同讀者爭吵、打罵，視情節(jié)輕重扣10—20分。
3、受到讀者實情投訴，經(jīng)查證每次扣5分。
4、無論工作時間內(nèi)外，任何人不得聚眾在各辦公室開展各種形式的娛樂活動，如有反映或投訴，經(jīng)核實，參與、圍觀者每人扣10—20分。
5、館內(nèi)所有職工對局領導和館負責人布置的工作任務在沒有正當合理的原因下有任何形式的推逶、延誤、敷衍，視情節(jié)輕重扣10—20分。
6、凡未經(jīng)館領導批準，私自將館內(nèi)設備財物借出（包括沒加工或沒入庫的圖書），經(jīng)核實，每次扣5分。
7、節(jié)假日值班期間，如有空崗或任何違反本館制度的情況，經(jīng)核實，扣直接責任者5分。
8、工作時間內(nèi)因外出吃早點、買東西或辦理其他私事而造成遲到、早退、中間離崗，發(fā)現(xiàn)后扣2分（中間離崗在10分鐘之內(nèi)不予扣分）；如因公務遲到、早退、中間離崗必須提前跟負責人請假，否則仍按扣分處理，負責人有公務時要在考勤簿上注明或告知館內(nèi)職工。
9、下班離崗后如發(fā)現(xiàn)各室有開燈、開窗、未鎖門現(xiàn)象，該室上班者每人扣5—10分。
10、如出現(xiàn)工作時間內(nèi)工作人員離崗（非公務），由讀者或非該室工作人員代崗5分鐘以上，責任者扣2分，館內(nèi)代崗者扣1分。
本規(guī)定自修訂之日起執(zhí)行
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