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體改辦二00六年糾風工作和機關作風評議工作匯報

時間：2023-02-24 15:05:00 工作匯報我要投稿

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體改辦二00六年糾風工作和機關作風
評議工作匯報
     根據市糾風辦的通知要求，現在我就我辦2006年的糾風和機關作風評議工作匯報如下：
     一、所做的主要工作
今年以來，我辦糾風和機關作風評議工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，根據《2006年昌吉市糾風工作安排意見》的要求，結合我辦實際，圍繞加強黨的執政能力建設和全面落實科學發展觀、落實建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系和標本兼治、糾建并舉、綜合治理、注重預防的要求，狠抓各項工作的落實，取得較好的成績。
   （一）成立領導機構，加強對糾風工作的組織領導
    體改辦對糾風工作十分重視，把糾風工作列入重要議事日程。在總結以往糾風工作經驗的基礎上，成立了糾風工作領導小組，強調了抓好糾風工作的重要性，并對今年的糾風工作進行了大致分工，對重點內容進行了重點安排。做到糾風工作與業務工作同安排、同部署、同檢查。將糾風工作做為各項工作的重中之重，成立了以體改辦主任呂大勇為糾風工作第一責任人的糾風工作領導小組，建立了糾風工作領導責任制。將全年涉及到糾風工作進展的各項任務在糾風工作領導小組內部進行了明確的分解，以分工明確，責任到人的糾風工作管理方式，推進糾風工作的發展。并結合我辦的實際，制定了切實可行的《關于體改辦2006年糾風工作安排的通知》，將全年專項治理的目標和糾風工作的重點內容，納入主要工作日程，將我辦的糾風工作采取分步驟，分階段的方式展開，在單位糾風工作領導小組的組織安排下，我辦簽定糾風工作責任書2份，領導班子成員以承諾的方式，承諾保證按要求完成糾風工作目標，以個人的實際行動推動糾風工作的發展。在糾風工作領導小組的時常檢查指導下，我辦糾風工作進展順利，取得了較好的工作成績。
聘請了招商局黨組書記馬生輝、計委黨組書記王建飛、經貿委魏成廣、排水有限公司李莎莎、宏科活性炭有限公司副經理金俊剛等5名同志為我辦糾風工作義務監督員，堅持每季度向他們匯報一次工作情況，及時請他們幫助指導解決好工作中的難點問題。
   （二）堅持“兩手抓”保障糾風工作的順利進行
     糾風工作的發展離不開干部職工思想意識的普遍提高和思想觀念的統一，因此，在今年的糾風工作開展中，我辦堅持“一手抓教育，一手抓落實”的手段，認真抓好單位職工的思想教育工作和糾風工作任務的落實工作，惟有抓好職工思政治教育工作，才能在提高認識，統一思想的基礎上，形成合力全面推進糾風工作和單位各項工作任務的發展。為抓好單位職工的思想教育工作和各項制度落實工作，我辦結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，要求支部黨員在工作中要起到模范帶頭作用，將黨的優良傳統和黨的先進性體現在工作中，為樹立良好的干部形象做出表率。另外，我辦非常注重單位職工的思想教育工作，除要求職工每星期五學習外，還采取以會代訓的方式，組織職工認真學習時事政治，教育職工要認真學習中紀委五次會議和區州紀委七次會議精神以及市委關于糾風工作方面的文件精神。通過學習，使單位職工的責任意識普遍有所提高，能主動對照年初服務承諾和單位各項管理制度及崗位職責，自覺查找工作中的不足，發現問題能結合工作實際進行自覺整改。形成共同為切實履行承諾而努力奮斗的良好工作局面。
（三）抓好糾風工作的監督，保障糾風工作穩步發展
     抓好糾風工作的監督工作是保障糾風工作今后穩步發展的關鍵，為此，在今年的糾風工作開展中，我辦在狠抓制度建設的同時，能抓好糾風工作的監督工作，為糾風工作的發展提供了廣闊的監督平臺，除實行了政務公開外，還設立了舉報電話、舉報箱；與此同時，還建立了信訪工作制度，隨時接待群眾的來信來訪。另外，還聘請義務糾風監督員5名，要求監督員認真履行監督職責，發現問題要及時反映。為確保糾風監督工作能落到實處，我辦糾風工作領導小組還通過下發征求意見書60份、明察暗訪兩次、組織監督員進行座談等方式，對單位職工開展工作情況及糾風工作的落實情況進行督察，能始終將群眾的滿意率作為檢驗糾風工作好壞的標準，在實踐中，不斷推動糾風工作的發展。
    （四）找準存在問題，及時進行整改
群眾滿意不滿意是衡量工作優劣的重要標志。針對昌市黨發[2006]19號提出的我辦的兩項牽頭工作，即加強國有資產監管工作和糾正企業重組改制破產中損害群眾利益的問題，我辦制定了工作計劃，成立了由相關部門的領導參加的領導小組，多次召開領導小組會議，制定工作日程，寫出了《企業重組改制破產中損害群眾利益的問題的調研報告》和《企業改制中國有資產流失的調研報告》，制定了《糾正企業重組改制破產中損害群眾利益的問題的整改方案》和《加強國有資產監管工作的整改方案》，制定出臺了《昌吉市企事業單位改制責任追究辦法》和《關于加強對市屬有限責任公司監管的意見》，待市委、市人民政府研究后下發。
    為找準機關作風存在的問題，結合“干部進狀態”機關作風整頓工作，印發調查問卷表格60余份，在有關單位廣泛征求群眾對我辦及全體干部職工的意見和建議，共梳理歸納出七個方面的主要問題：一是系統學習政治理論、業務知識不夠深入、細致。二是個別工作思想認識上還有偏差，認為自查年年搞，一年搞好幾次，什么問題都查清楚了，也整改過了，似乎現在沒必要再查；三是企事業單位改制過程中，政策宣傳不夠，職工對保持自己合法權益的政策理解不全面，造成個別企業職工上訪。四是解決群眾反映的問題時，橫向協調不及時。五是絕大多數同志服從意識很強，但缺乏大膽向領導提建議的勇氣，影響領導科學決策。六是多數同志雖然有干好工作的愿望和積極性，但由于缺乏系統的培訓，對照崗位要求的需要，應知應會的知識尚有欠缺。七是內部管理有待進一步提高。
    整改措施
（一）加強政治理論學習。一是結合保持共產黨員先進性教育活動，積極開展政治學習，并完善制度，在堅持每周五機關政治學習的同時，要制定出全年的個人學習計劃，每年集中封閉學習3—5天，每年完成20000字的讀書筆記，撰寫調研文章不少于2篇，寫心得體會不少于6篇。二是堅持述學制度，要將學習情況列入年度述職報告中，使學習制度化、經常化。堅持用黨的最新理論武裝頭腦，時刻做到有明確的政治方向，堅定的政治立場，正確的政治觀點，嚴格的政治紀律，高度的政治鑒別力和政治敏感性。三是堅持學習業務知識。當前體改、農業、農村工作的政策性、專業性越來越高，每名干部都要按“與時俱進”的要求，把自己負責的那塊業務學精、學通、學透，力求成為一行一業的明白人，成為一方面的“專家”；要力爭成為既通曉政治事務，又能駕馭業務工作，既擅長宏觀決策，又深諳具體操作的復合型人才；不斷提高綜合協調的能力、處理復雜問題的能力。做到學以致用，學以增智，成為能夠為政府分憂，為企業解難，為農民解愁的新型干部。全年下基層調研不少于6次，撰寫調研論文不少于2篇，參加業務培訓不少于15天。四是通過學人之長，補已之短，不斷提高自身的道德修養，堅持學以立德，以德施政，依法執政。努力做到“四自、四不”即自重不輕浮，自省不自滿，自警不狂躁，自勵不懶惰。爭做“三種人”，即做明白人，處事有思想，工作有思路；做真實人，講求奉獻，淡泊名利；做大度人，胸懷全局，維護團結。
（二）建立和完善各項規章制度，重點建立和完善改制過程定期聯系制度，改制方案公示制，繼續堅持和落實首辦負責制，限時辦結制和各種服務承諾制，提高辦事效率，加強與被改制單位的緊密聯系。
（三）建立過錯追究制，設立相關服務投訴電話和投訴信箱，對在改制過程中不向群眾講明政策，使職工有上訪苗頭的干部、職工取消評優資格等方法進行過錯追究。
（四）加強對機關干部的學習教育和業務培訓，深入開展機關作風評議活動，對機關干部嚴格管理，嚴格要求，強化公仆意識、服務意識，提高服務質量。
（五）嚴格按照行政許可法有關規定向市體改領導小組申報改制方案。
（六）在改制過程中要聯合紀檢、審計、社保、人事等部門聯合辦工，確保國有資產不流失，保證職工的合法權益不受損害。
（七）要建立健全各項管理制度，加強干部隊伍制度建設，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，建章立制，認真整改。
二、主要成效
一是職能工作完成好。1—9月份，我辦基本上完成了市委市人民政府交辦的任務。
二是組織建設有增強。黨支部成員民主意識和大局觀念強，上下保持了一種團結、氣順、風正的氛圍。
三是干部職工均在狀態。廣大干部職工能夠愛崗敬業，扎實勤奮，遵章守紀。
  三、存在的問題
（一）個別干部職工對糾風工作認識不到位，認為糾風工作是針對領導干部和有審批權和執法權的部門的事，而我辦既無審批權又無執法權，糾風工作與自己關系不大。
     （二）由于工作忙、任務重，糾風工作有時開展的不具體、不細致。
四、下步打算
糾風工作具有長期性，在今后的工作中，我們將發揚成績，克服不足，以與時俱進，改革創新的精神，根據發展變化的新形勢和新情況，探索糾風工作的新途徑、新對策，著重在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫，不斷鞏固糾風工作成果。一是抓好糾風工作的“回頭看”，查找本單位存在的問題，立查立改。二是臨近年終，認真抓好各項工作的協調運轉。二是認真落實各種規章制度，確保我辦在政治、思想、作風和具體工作上都上一個新臺階。
                               昌吉市體改辦
                               2006年11月1日

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