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企業職工代表大會報告
強化民主管理，凝聚發展合力，動員全體員工為實現“和諧企業”建功立業
各位代表、同志們：
我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。
1我廠七屆四次職代會以來工作回顧
我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業生產經營的大局，充分發揮自身的特點和優勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業方針的落實。以建設職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發揮了職工群眾在企業生產經營和文明建設中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務。有利地促進了企業各項工作的開展，確保了企業的改革、發展與穩定。
（一）堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業
1、認真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務預決算報告、業務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業。由于這些辭職職工大部分都是企業多年培養的骨干，他們的突然離開不僅給企業的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業的愿望。為了進一步防范企業經營風險，完善企業管理制度，促進人才合理流動，規范辭職行為，在保證企業利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規定》（以下簡稱《規定》）。此《規定》的出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規定》草案進行修改，并將修改后的《規定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規定》草案。由于我們在《規定》頒發前后充分相信職工，積極發動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年全廠圍繞企業經營目標、規劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了干群關系。
4、不斷完善平等協商和集體合同制度，加強監督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據，企業及時足額繳納了養老、醫療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業安全衛生管理，預防、控制和消除職業危害，切實保護職工身體健康，成立了職業安全衛生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優秀中層干部給于獎勵；對排名較后的同志進行誡勉談話；對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發了他們努力工作的積極性。
�。ǘ﹪@生產經營，開展有益活動，激發職工勞動熱情，促進企業發展。
1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創業能力，團結動員廣大職工為企業的改革發展建功立業，在去年開展每名職工為企業發展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎上，為使這一工作經�；�、制度化，建立長效機制，結合實際制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。進一步激發了廣大職工關心企業的熱情，促進了企業職工積極探索、勇于創新的積極性，煥發了企業職工的聰明才智，有效地調動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發揮，職工技術技能和業務素質不斷提高。
2、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監督檢查隊伍，切實發揮工會勞動保護監督檢查組織在安全生產和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規定，成立勞動保護監督檢查三級組織機構。勞動法律監督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業公司設有勞動保護監督檢查小組，有27名勞動保護監督檢查員，形成了三級勞動保護監督檢查網。并定期對職工勞動保護和安全生產情況進行檢查。為加強企業職業安全衛生管理，預防、控制和消除職業危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業安全衛生管理委員會，定期與安全部門進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。
3、認真開展評先進、學先進活動。年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經形成了制度化、規范化，每年都以廠部和工會聯合下達文件，成立評先小組，在本次會上將要對2005年度榮獲省公司先進集體、先進個人和廠標兵、廠先進文明職工、先進班組和銷售獎獲得者進行表彰。這些先進集體和個人在自己的崗位上充分發揮了他們的模范帶頭作用，為全廠樹立了良好的榜樣，激發了職工立足本崗，為企業做貢獻的工作熱情。
�。ㄈ┘訌娐毠に枷虢逃�，豐富職工文化生活，提高職工隊伍素質，增強企業凝聚力。
1、大力開展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業的中心任務有計劃的開展了各項工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，充分發揮職工代表的作用，堅持代表述職制度，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團（擴大）會議上的講話》和《關于走中國特色社會主義工會發展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統‘四五’普法考試”；組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發了《工會女職工工作法律法規文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規知識競賽》；積極開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結合實際制定了我廠“創爭”工作安排和進度。在“創爭”工作中，做到與實際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合，每一名職工還結合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立了通過學習所要達到的目標及學習計劃，同時建立了評價、考核機制。
通過一系列宣傳教育活動，使職工增加了理論知識，政治素質得到了不斷提高，增強了愛崗敬業的精神，促進了企業“三個文明建設”。
2、充分利用各種節日和現有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動，職工群眾文化生活豐富多彩。
�。ㄋ模┓e極做好女職工工作，生活保障工作。
1、利用多種形式，加強對女職工思想教育和業務知識的學習，促進了女職工整體素質和依法維護意識的提高。
2、關心和愛護女職工的身體健康。為了充分體現企業對女職工的關心和愛護，除要求做好女職工的“五期”保護外，在十月份，對全體女工進行了專項體檢；在六月份，特邀了陜西303軍醫院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。保證了她們能夠健康的學習、健康的工作和健康的生活。同時，督促有關部門將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實，現在全廠女職工沒有發生待崗和下崗的情況，在分配和各項福利待遇上與男職工享有平等權利。我們還積極培養推薦女職工先進集體和人物，我廠經營管理部被評為省電力工會“巾幗文明崗”；周志華同志被評為“巾幗標兵”。通過這些工作進一步激勵了女職工的生產熱情，以更大的精力投入到工作中去。
3、關心職工疾苦，搞好生活保障工作。關心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節前對困難職工家庭進行了慰問，對離休老干部進行走訪、慰問。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工家屬都在第一時間給予關心和慰問。
4、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩定文件精神，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩定。
（五）加強工會自身建設
1、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，全體工會干部團結奮進、扎實工作，能夠全心全意圍繞企業的生產經營開展工作，為職工服務。
2、工會基礎管理工作規范，各項制度健全，文檔管理規范、系統。
3、工會經費收繳率達到了100%，收支手續齊全，為了加強財務管理，工會經費支出一支筆審批。
4、能夠積極參加上級工會組織的各項活動，按時完成上級工會布置的各項工作任務。
縱觀一年來的工作，我廠職代會，在廠黨委和上級工會的正確領導下，堅持圍繞企業生產經營中心獨立自主地開展各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍整體素質的提高，確保了企業的改革、發展與穩定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場經濟條件下和企業轉軌變型過程中，如何進一步加強民主管理工作，職工的整體素質如何適應市場經濟需要，工會工作如何進一步起到黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。用何方式進一步調動職工的生產工作積極性，推動企業經濟發展工作都有待在今后的工作中努力解決。
2、指導思想和主要任務
指導思想
2006年是“十一五”規劃的開局之年，我廠工會工作的指導思想是：在以胡錦濤為核心的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆五中全會以及中央對工會工作的重要指導精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的要求，完善工會組織領導下的維權機制，推進我廠工會建設，提高職工素質，團結動員廣大職工在實現我廠三年戰略規劃、構建和諧企業中充分發揮工人階級主力軍作用。
今年主要工作任務
�。玻埃埃赌曷毚鷷ぷ鞯闹饕蝿帐牵喝尕瀼攸h的十六屆五中全會精神，落實“三個代表”重要思想，按照我廠三年戰略規劃，圍繞２００６年經營方針和目標，強化民主管理，構建和諧文化，凝聚發展合力，動員全廠員工為實現工廠上年戰略規劃目標建功立業。
堅持和發展職代會制度，實現員工民主權益與企業發展和諧統一。要以完善和發展職代會制度為核心，著力構建民主管理、民主決策、民主監督和協調穩定勞動關系工作機制，實現員工民主權益與企業發展和諧統一。１、發展和完善職代會制度，夯實民主管理基礎；２、做好提案征集和立項落實，激發員工參政熱情；３、完善職代會評議干部工作機制，落實集團公司文件要求；４、強化培訓提升代表素質，推動民主管理上臺階。５、完善平等協商和集體合同制度，完善勞動關系協調機制。
1、提升民主管理質量，認真維護職工的合法權益。
維護職工合法權益是工會工作的一項基本職能，是工會工作服從和服務于企業改革和發展大局的主要手段。企業內部經濟關系和勞動關系的變化，使工會組織在維護職工權益面臨許多新情況、新問題，維權的工作任務更加突出和繁重。在新的形勢環境下，我們的維權工作重點是全面貫徹《河北省企業職工代表大會條例》，結合企業的實際，繼續堅持并不斷完善民主管理工作機制。
一是大力推進和深化職工代表大會制度建設�！逗颖笔∑髽I職工代表大會條例》的頒布實施，為我們堅持并不斷完善職代會制度提供了法律依據。各級工會要立足企業和職工全面協調發展的大局，依法維權，促進團結治廠、深化改革和企業穩定。堅持凡是在企業各項重大工作中涉及職工切身利益的問題經職代會討論通過，切實維護職工的合法權益。深入學習《廠職工代表大會條例實施細則》，不斷發展職代會制度的適用范圍、運行機制、操作程序、審議內容等實質要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續推進專門工作小組工作的制度化、規范化；充分發揮專門小組的職能作用；要充分重視職代會提案工作，對提案征集、立案、落實、反饋全過程監督檢查。保證職工群眾的民主權利，為創造和諧、團結、奮進的企業氛圍和秩序而努力。
二是認真履行平等協商和集體合同制度。企業實行平等協商和集體合同制度是法律規定的一項必要工作。工會要按照平等協商和集體合同的規定，并結合企業現狀和發展實際，及時向企業行政部門反映職工群眾關心的熱點問題，通過充分地溝通與協商，增強集體合同的針對性、可操作性和嚴謹性。并積極推行專項集體合同工作，堅持通過職代會專門工作小組和集體合同監督檢查組織，加強集體合同履行情況的監督檢查，使職工的民主權利得到尊重。
三是認真執行廠務公開制度。企業推行廠務公開是貫徹“三個代表”重要思想、依法治企的具體體現，是企業實行科學管理、民主管理的重要形式。必須結合形勢發展和企業實際，抓實事、求實效，使之向規范化、制度化、程序化發展。
四是加強政策學習和研究，依法維護。各級工會組織和工會工作者，要注重有關法規政策的學習和研究，特別是在企業改革改制下，增強依法維權的能力。
2、圍繞中心、服務大局，深入開展群眾性經濟技術創新工程工作。
各級工會要立足和服務于企業改革發展的大局，緊緊圍繞生產經營開展工作。要認真貫徹落實黨中央人才強國戰略，不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創業能力，團結動員廣大職工為企業的改革發展建功立業，抓好以勞動競賽、技術練兵、合理化建議為主要內容的職工經濟技術創新活動，深入開展“一人一策一功”活動，要在去年開展“四小”競賽活動的基礎上，廣泛地開展“職工技術創新獎”活動，制定我廠《職工技術成果獎獎勵辦法實施細則》，以更好地發揮廣大職工的聰明才智，促進企業技術進步，不斷提高職工科學文化、技術技能和業務素質。不斷促進企業的科技水平、市場競爭能力、職工隊伍素質和企業經濟效益的提高。
3、建設學習型組織，提高職工隊伍整體素質。
各級工會組織要充分發揮群眾組織的特點和優勢，努力做好新時期職工宣傳教育工作，要把開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動深入地開展下去。首先，要把工會創建成為學習型組織。在市場經濟條件下，工會工作面臨著許多新情況、新問題，工會干部只有通過不斷學習來培養思考的能力、認識問題的能力、創新的能力、適應挑戰的競爭能力。其次，要為廣大職工的學習構建平臺。要經常組織職工開展讀書活動、經濟技術創新活動、企業文化建設等，不斷加強職工科學理論、科學知識的學習，做到學以致用，理論聯系實際。第三，加大宣傳力度，營造良好學習氛圍。工會組織要大張旗鼓地宣傳“創爭”活動，要利用好職工活動室、板報、宣傳欄及各種文化設施，培養一支熱愛學習的骨干隊伍，使“創爭”活動搞的有聲有色，努力在企業的各個層面營造一種人人關心、支持和參與“創爭”活動的良好氛圍。教育和引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工群眾愛崗敬業、自學成才，樹立終身學習的理念。
今年我們要結合企業實際，制定切實可行的“創爭”活動目標計劃，同時，建立相應的考核評選辦法，推動這項活動的深入開展。
4、切實做好維護職工隊伍的穩定，做好女職工工作。
維護社會和企業穩定是一項重要的政治任務，工會組織肩負著不可替代的社會責任。做好職工隊伍穩定工作，一要是增強政治敏感性、確保信息暢通。把維護職工隊伍穩定提高到與黨中央、企業黨委保持一致的高度來認識，要通過信息網絡系統，及時了解、分析、反饋職工的思想動態，力求做到防微杜漸，防患于未然。二要堅持正確的輿論引導。要加大改革形勢和政策的宣傳力度，通過正確的輿論引導，提高職工群眾對改革和企業形勢的認識。三要強化維護職能，要堅持從國家有關法律、法規和中央有關政策為準繩。以維護企業穩定為前提，敢于和善于維護職工群眾的合法權益。四要把職工思想工作與解決職工實際困難結合起來。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導，化解矛盾。要密切關注群眾的疾苦和呼聲，在國家法規和企業制度范圍內，幫助他們解決實際困難。
做好女職工工作是工會組織一項重要任務。新形勢下的女職工工作要立足于維護女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質、促進女職工成才創造條件。我們要把切實維護女職工權益作為女職工工作的出發點和落腳點。一是不斷健全完善維護制度和機制。確保女職工的特殊權益從制度上得到保證。二是進一步加大扶助力度，給女職工更多的關懷和扶助，切實幫助她們解決工作、學習、生活中的困難。三是進一步加大宣傳力度。只有全面提高女職工素質，才能使女職工從根本上得到維護。要通過各種形式，廣泛開展多層次、喜聞樂見、適合女職工特點的活動，教育女職工轉變觀念，增強競爭意識和能力，充分調動她們的積極性和創造性。通過各種比、學活動，發現和培養人才，為女職工成材鋪路搭橋。
5、全面推進工會組織的群眾化、民主化建設。
在新形勢下做好工會工作，充分發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，必須加強工會自身建設，把工會建設成為職工群眾可以信賴的職工之家。
加強思想建設，不斷增強工會干部做好新時期工會工作的自覺性。各級工會干部要認真學習、深刻理解黨的十六三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，站在企業改革發展的全局去認識做好工會工作的重要性，在工作實踐中解放思想、實事求是、與時俱進、勇于創新。
加強作風建設，努力增強各級工會組織的凝聚力。工會要把廣大職工對工會工作是不是支持、是不是滿意、是不是贊成作為我們的工作標準，努力克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，密切聯系群眾，改進工作方法，要增強責任意識，提高工作效率。
加強組織建設，努力推進工會組織群眾化、民主化進程。要認真做好會員的發展工作，凡與企業簽訂勞動合同的并能按《工會法》認真履行會員職責和義務的職工，都應吸收到工會組織中來，從而壯大會員隊伍，為充分發揮其職能，從組織上得以保證。
各位代表，同志們，廠長在工作報告中提出了2005年各項奮斗目標，對我廠的改革、發展、生產經營和精神文明建設做出了全面部署，為確保這些工作任務的順利完成，實現全廠的奮斗目標，各基層職工代表組和各分會組織一定要緊緊圍繞企業發展這個中心做好工作，在民主管理工作實踐中，一定要貼近職工群眾，解決職工群眾關心的問題，切實維護好職工群眾的合法權益，保護和調動職工群眾的積極性和創造性，為廠的改革、發展與穩定做出新的更大貢獻。
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