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鐵礦公安分處治安管理工作匯報材料
大力發揚團隊精神 弘揚青年職工風采眾所周知，建設一個整體和諧的礦區，必然需要以多方面指標平均和諧為基礎。無論是鄰里關系，礦區規劃，還是物業管理，基本配套等等，雖然他們代表的方向不同，但都不能缺少對細節的考慮，就像沒有礦區的和諧就無法實現社會的和諧，沒有細節上的和諧同樣無法實現礦區的整體和諧。
在咱們玉石洼，礦區治安當然是建設和諧礦區的頭等大事，這樣的擔子當然就壓在我們公安分處每一個人的頭上，大家也都很清楚地認識到全礦職工對我們的殷切期望，每個人都以服務礦山保一方平安為己任/積極為我礦生產經營和職工群眾營造一個安寧的生產`生活環境。幾年來，生活區`生產廠區刑事案件發案率幾乎為零，職工違管率為零，治安案件破案率100%，使案件發生率大幅下降，保證了礦區治安形勢的平穩，職工安全感逐步增強，切實為職工營造了一片寧靜的生產，生活空間。
大家都知道，我們這項工作對年齡結構有很高的要求，2003年以來，在礦領導的大力支持下，對隊伍結構作了很大的調整，對一些已經不能勝任這項工作的老同志進行換崗，吸收了大批年輕的同志。到現在為止，我們分處35歲以下的同志已經達到28人占總人數的75%，這其中也包括我們分處的黨支部書記朱俊，分處的青工人數在我礦也是數一數二的。在處長喬有田和他的帶領下，2005年，干警協助破獲刑事案件3起，破案率在全局名列前茅，依法刑拘3人，取保候審2人，破獲治安案件4起，治安處理5人，治安案件偵破率100%，查處治安問題160余起，查處率為96.2%。處理158人次，礦規罰款15萬余元，為我礦挽回經濟損失10萬余元，年輕同志占大多數的護衛隊工作也有了顯著的成績，只2005年以來，生活區門崗和夜間巡防隊就處理闖崗滋事就達60余起，70余人次，現場處理突發事件10余起，山上三崗發現并處理治安問題120余起。100余人次，切實履行了礦山衛士的職責。 [范文先生網文章-http://www.wmxz.cn 找范文,到范文先生網]
這樣的成績是怎樣做到的呢？當然，這和全體同志的辛勤努力是分不開的。但是，這更體現了我們分處領導的管理細致。
（一）將礦區分成三個警務區，每個區片任命兩個責任區干警有一名經驗豐富、責任心強的干警擔任警長，直接對處長負責。責任區干警負責自己所轄區片的治安管理、案件偵破、流動人口的管理，全天候接、處警。在明確權力，壓死責任的同時，把干警的工作實績，發、破案率同平時的待遇掛鉤。管片干警要天天沉到管片進行管理，從轄區內的人口情況、防范重點、治安動態一律要清楚掌握，并提出有預見性的管理辦法，以消滅治安隱患，壓死案發源頭。
（二）制訂了《經濟護衛隊管理辦法》，共計七章四十四條。做到有章可循，對隊伍實行了規范化管理。要求隊員崗上著裝嚴整，崗位清潔劃一；執行勤務中態度和藹，處理問題果斷有力。力求做到：人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道。
開展大練兵活動。不定期的組織隊員進行訓練，提高單兵作戰的能力。月月開展內部‘警星’和‘紅旗公安值班室’的評比活動，對現今隊員和班集體頒發獎金和證書，鼓勵先進鞭策后進，在團隊內樹立學優趕優的良好風氣。全力抓好生活區的封閉式管理，加強夜間治安防范，在周邊治安形勢惡化的情況下，使生活區一年以來無發案，解決了職工治安上的后顧之憂。對生產區域采取名巡暗訪，蹲坑守候等方法嚴防死守，保護礦山財產的安全。
（三）通過主題教育，不斷提高隊員的榮譽感、責任意識和事業心，進一步確立正確的執法觀念，端正執法態度，提高執法水平。以“礦區管理網格化”為載體，深入礦區密切與群眾及職工家屬的聯系，解決大家反映的急難愁問題，為民辦實事，辦好事，不斷改進工作作風。去年，分出黨支部再次成為礦先進黨支部，團支部也受到了局、礦兩級團委的表彰，贏得了廣大職工家屬的認可。
所謂“泰山不拘細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”。今后，我們玉石洼鐵礦公安分處會將這樣的管理堅持下去。將相關做法規章化、制度化、長效化/力爭在礦區治安上實現全覆蓋、無縫隙，做到管理區網絡無盲區，管理內容無空白，管理范圍無死角。形成“統一領導、分級領導、條塊結合、全礦覆蓋”的礦區治安格局，從而讓職工家屬的生活更舒適、更方便，工作更安心，這就是我們公安分處全體人員的最大心愿。
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