市衛生局人才工作的匯報

市衛生局關于人才工作的匯報

    市衛生局關于人才工作的匯報
       近年來，市衛生系統在市委、市政府領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，克服困難，團結奮進，各項衛生工作取得了顯著成績。農村衛生工作得到長足發展。新型農村合作醫療工作扎實推進。全市參加新農合農業人口由2004年15萬人，上升到29萬人，參合率由2004年的44%，上升到84.7%，參加新農合的農民就診率和住院率明顯提高，就醫費用負擔明顯減輕，新農合工作順利通過了省政府的驗收。各鎮衛生院止住了下滑趨勢，并全面得到發展，部分衛生院得到大的發展。市人民醫院與漕河衛生院合作辦院，使農民群眾以低廉的價格享受到了優質的醫療服務，受到廣大農民的熱烈歡迎。二是公共衛生工作成效明顯。疾病控制和醫療救治體系基礎項目建設基本完成，特別是高起點、高標準改建的市疾控中心，實驗室標準在全省評比中位列前茅，獲得省專項獎勵40萬元。公共衛生應急處置能力不斷增強。全市傳染病疫情報告網絡得到進一步健全，疾病預防控制工作成效顯著。通過健全組織，加強宣傳，強化監測，改善設施，抓好培訓，全市艾滋病、結核病等重點傳染病防治水平不斷提高。三是衛生監督執法能力增強。進一步加大了醫療市場整頓和質量管理力度。深入開展了食品衛生、職業衛生、傳染病防治等專項執法活動。四是城鎮醫療衛生改革不斷深化。市人民醫院繼續發揮著醫療衛生的龍頭地位，無論是黨建工作、思想政治、精神文明、醫院人事體制改革、醫院文化建設等方面都起著領跑帶動作用。市二院結合實際，找準定位，限制藥價，減輕患者負擔等方面很有特色。目前全院上下正在掀起第二次創業高潮。市中醫院解放思想，更新觀念，理清思路，“兩個效益”不斷提高。市鐵路醫院順利完成交接，并通過強化培訓學習、更新知識觀念等，逐步走上健康發展的軌道。五是衛生行業作風建設深入推進。全系統以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，大力加強了醫護人員的醫德醫風教育，醫療服務質量和服務水平顯著提高。
       在做好各項工作的同時，市衛生局高度重視人才工作和人才隊伍建設，認真組織學習了《市委、市政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》，并按照文件要求，結合衛生工作實際，將人才工作的一系列安排和部署落在了實處。
   一是開展了事業單位人事分配制度改革。人民醫院作為全市事業單位改革的試點單位，近年來，在市人事局、衛生局等部門的指導和幫助下，人事分配制度改革不斷深化，逐步推行了全員聘任，競爭上崗，以崗定酬，實行了以按勞分配為基礎的、向關鍵崗位傾斜、向優秀人才傾斜的分配制度。從2004年起，又試行了自主招聘大中專畢業生，招錄的大中專畢業生，不占事業單位編制，實行崗位聘任，檔案托管，薪酬與崗位和業績掛鉤。市衛生防疫站推行了中層干部競爭上崗，科室負責人與科室成員雙向選擇。其他醫療衛生單位，也都探索、進行了人事制度改革，并取得了較好的成效。人事制度改革的實行，調動了廣大干部職工的積極性、主動性，激發了單位活力，有力地推動了衛生系統各項工作全面開展。
   二是全面了解和掌握了全系統人才狀況。按照上級人事、衛生部門要求，市衛生局每年都進行一次全系統人力資源調查和統計，以此摸清和掌握衛生系統緊缺人才的專業、崗位數量，全面了解系統內人才分布狀況。在此基礎上，對衛生系統人才需求狀況進行預測，指導各醫療衛生單位有針對性地招錄人才、培養人才、使用人才。同時，會同有關部門，積極研究制定醫衛人才發展規劃，做好本系統高級人才的宏觀管理、聯系和服務工作。
   三是做好人才服務工作。市衛生局每年為全市離休干部健康查體，為老干部提供高質量的醫療衛生服務。市人民醫院保健中心，2005年，圓滿完成了全市機關事業單位工作人員健康查體及建立健康檔案工作，為全市人才工作做出了新貢獻。市口腔醫院，利用節假日，送醫上門，到我市市委一宿舍、三宿舍等地，為領導干部免費進行口腔疾病診治，受到了熱烈歡迎。
   衛生系統是專業性強、科技含量高、人才集中的行業。需要大量綜合素質高、業務技術強、服務態度端正的高科技人才。衛生事業也是一項重要的社會保障事業，對于促進群眾健康、提高人口素質以及維護社會穩定等方面發揮著重要作用。衛生系統人才隊伍建設任務十分繁重，意義十分重大。為做好下一步人才工作，我們的計劃是：
   1、全面開展事業單位改革，重點改革人事用工制度。長期以來，醫療衛生事業單位，存在著因人設崗、人浮于事、不思進取、得過且過現象。全員聘任制、按需設崗、分配向關鍵崗位傾斜等尚未完全實現。單位自主用人，部門依法監督，人員能上能下、能進能出的局面沒有形成。今后，在全面推行事業單位改革的同時，要重點改革單位人事用工制度。一方面，要切實落實單位自主用人制度，將一批有學歷、有培養前途、綜合素質高的大學生招錄到醫療衛生單位；另一方面，要依法加強單位人事用工監管，防范和制止單位用人的不正之風，切實將用的上、留得住、有本事的人納入到衛生系統人才隊伍中去。
   2、完善人才培養方式，注重人才隊伍梯隊建設，改善人才隊伍結構。要進一步完善人才隊伍建設方式，抓好人才隊伍老、中、青結合。可以采取每年培養一批的方式，逐步提高人才隊伍業務水平，防止人才斷層。今年，市人民醫院、市二院等單位，將再次選送一批優秀醫護人員到上級醫院進修學習；市衛生局也將開設一批培訓班，重點培訓衛生監督人員、鄉村醫生等。以此不斷完善衛生系統人才隊伍建設。
   3、繼續做好尊重知識、尊重人才工作。知識分子是社會的寶貴財富，是社會的精英，必須充分尊重他們的知識和創造。對各類人才，應該多獎勵，多鼓勵。這既是對他們的尊重和肯定，也是對他們的激勵。下步，衛生局將繼續搞好各類評先樹優活動，通過開展評選各類優秀人才活動，為全市衛生工作者樹立學習的榜樣，營造積極向上、爭先創優的氛圍，促進各類人才的成長和進步。
   4、發揮好離退休人員作用。隨著時間推移，每年都有一批老醫務工作者退出工作崗位，他們在長期的工作實踐中，積累了豐富的經驗，掌握了高超的醫療技術，有的長期擔任醫院學科帶頭人。老醫務工作者是衛生系統的寶貴財富，也是全市人民的寶貴財富。今后，衛生系統將不斷創造條件，改善離退休人員待遇，讓老同志充分發揮余熱，繼續為全市人民健康服務。
   [本文原創網站為范文先生網-http://www.wmxz.cn-找文章到范文先生網]5、重視發揮女知識分子作用。衛生系統70％以上的職工是女同志，是女知識分子比較集中的行業。充分發揮她們的作用，既是對女性的尊重和重視，也能推進人才隊伍建設全面發展。今年“三八”節，衛生局聯合市婦聯，開展了評選“巾幗崗位明星”活動，各醫療衛生單位積極響應，大批女醫務工作者踴躍參與，極大地調動了女醫務人員工作者的積極性和主動性，也涌現出一批優秀女人才。下一步，衛生局將堅持這種做法，不斷創新工作的方式方法，重視發揮女知識分子作用，全面推進衛生系統人才隊伍建設。
   今后，市衛生局將借這次會議的東風，認真學習兄弟部門和單位好的做法和經驗，進一步加強領導，狠抓各項措施的落實，不斷將衛生系統人才隊伍建設工作推向新水平。

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