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黨委班子團結問題的癥結、成因及對策
黨委班子團結問題的癥結、成因及對策團結問題是黨委班子民主集中制的重要前提，也是一級黨委班子能否發揮核心領導作用的關鍵問題。但大凡黨委班子存在的內部關緊張時幾乎都是因團結而引起。因此，就如何解剖班子團結的癥結、成因，研究解決的對策已迫在眉睫。
一、黨委班子團結中常見的癥結及原因
按照黨的統一組織原則和共同奮斗目標，各級黨委內部本應達到思想一致和行動一致。但在現實生活中。由于黨委成員的政治修養、思想意識、個人利益等因素造成班子不團結，從而影響工作建設。這些癥結及原因盡管表現形式千差萬別，但歸結起來主要有以下幾類。
_、政治修養不高，存在猜疑心理。在班子內部，相互待人誠懇，充分信任，是建立良好關系的基本要求。然而，目前一些領導成員在工作中并末堅持這一原則，卻以一種懷疑的眼光看人，對同志懷有戒備之心。交往時，戴著一副面具，不肯講真話，口是心非。別人誠心幫他，為他著想，他卻懷疑別人另有所圖。對攻擊同事的讒言，明知不是事實，竟又思忖“也許可能”。猜疑心嚴重的，更是把主要精力不是放在事業中，而是放在琢磨人上，喜歡捕風捉影，搬弄是非，傳播小道消息。甚至互相“告黑狀”或雇用黑社會下毒手。猜疑不但給自已心理上造成很大的壓力，而且由于他戒備別人，別人也自然防備著他，以無意識中“傷”了他而被他猜疑，以至弄得人人自危。這樣一來，領導成員之間，就變得越來越謹慎，越來越浮淺。平時大家小心翼翼相處，有疑問藏在心底，保持一團和氣；一旦有什么利害得失，便將長期的猜疑心作為“事實”質詢對方，班子的“團結”狀況瞬間消失，所以，猜疑心理雖然短時間看不出什么大的影響，但潛在的危害性是相當大的，長此下去，其危害并不亞于其他方面。很顯然，防止和克服猜疑心理，也是當前增強領導班子凝聚力的重要任務之一。
_、黨性原則不強，存在嫉妒心理。由于領導班子成員的年齡、文化程度、地位、境遇不同，而嫉妒心理的一個重要特點是對等性，所以班子內部的嫉妒心理是較突出的。一般說來，黨性原則不強，工作能力較弱的領導成員，嫉妒心理較盛，因為自已的缺陷無法補償，需要損傷別人來求得補償。虛榮心強的領導成員，如果發現其他成員在事業中強過他，甚至在一方面優于他，也會生嫉妒之心。常見的表現有：爭權威，爭誰說了算，你能在這件事上做主，我要在那件事上拍板；生怕對方出人頭地，工作中不支援、不配合，甚至拆臺，捅對方漏子；在上級面前夸大對方的缺點和不足，加上個人的成見和感情色彩；聽到對方將要提升、表揚的消息，告黑壯，誣陷人。由于嫉妒心理多數都會產生嫉妒行為，因此，必然會對班子集體和其他領導成員造成傷害，甚至完全扼殺了領導成員的積極性和創造性，使許多人不求有功，但求不受別人嫉妒，從而直接影響了班子的工作效益。
_、清正廉潔觀念不強，存在自私思想。私心是影響班子內部正常人際關系的罪魁禍首。本來班子內部正常交往應當是集體主義基礎上的互利。在此基礎上，互相關心，互相愛護，互相幫助。然而，由于個人私心重，在工作中，當事關個人利害時自私心理在一些同志頭腦中占了上風。遇到研究決定人事和大項經費等熱點問題時，不從黨的事業出發，而著重從個人私利考慮，爭說了算；把自已分管的工作看得過重，投入力量過大，爭中心，爭單位；發現別人的錯誤不及時指出，擔心對方不理解自己的苦心，產生對自己不利的誤會；班子討論問題時左顧右盼，說半截子話，表半截子態，怕話說早了受孤立，自己意見給否決后喪失威信；在決定與個人利益關系較密切的問題時，你對我的“關系戶”投過贊成票，我對你的親朋也關照，否則，“以牙還牙”等等。可以說，絕大多數內耗嚴重的領導班子，矛盾的起因和發展，都是由于班子成員自私心理重所致。因此，就主觀原因而言，怕字當頭：一怕傷和氣，影響團結；二怕得罪人，影響關系；三怕“穿小鞋”，影響個人前途。
二、解決黨委班子團結的初步對策
加強黨委班子自身建設，努力提高班子成員的素質，增強領導班子團結，營造互相尊重、互相支持、互相諒解、互相配合的氣氛，必須注重發揚積極因素，克服消極因素，在班子內部倡導新風，弘揚正氣，造成人人珍惜團結，維護統一的濃厚氛圍，總結一些單位的經驗教訓，各級黨委內部要始終注意以下三個方面。
_、 要加強理論學習，努力提高政治素質。要做到這一點，就要加強馬克思主義理論學習，提高領導者的理論養修。黨委班子成員都要把理論學習放到一個重要位置。系統地、堅持不懈地學習馬列主義，學習毛澤東、鄧小平和江澤民同志的一系列重要著作。要在班子中形成一個學習革命理論和運用馬克思主義基本理論、毛澤東思想、鄧小平和江澤民同志的重要理論，分析解決部隊建設中面臨的各種重大實際問題的風氣。特別是在重大原則是非面前要善于借馬克思主義這一政治上的望遠鏡和顯微鏡，把握事物的本質，不為暫時現象所迷惑，不為一時挫折或曲折所困惑，把思想上的敏銳性、政治上的堅定性與工作中的創造性、靈活性結合起來，始終做清醒的馬克思主義者。要善于用共同的理想和目標把大家凝聚起來。正如孫中山所說：“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志用黨性原則處理各種關系，不搞庸俗關系；增強大局意識，自覺地理解大局、維護大局；增強建設意識，發表意見、提出批評、處理關系、要從建設出發，一切著眼于建設；增強協作意識，工用中相互支持、相互配合、相互補充；講友誼，講風格，自覺做到困難留自己，方便留他人。
_、要真誠寬厚，努力改善領導作風。馬克思說：“友誼需要真誠去播種，熱情去灌溉，原則去培養，諒解去護理”。在班子內部大家要真誠相處，寬厚待人，相互信任，事實上一些單位少數人往往不能這樣，而是片面、僵硬地看問題，疑心病很重。有的過高地估計了自己，自命不凡，一貫正確，對人往往橫挑鼻子豎挑眼，什么都不中意，對人對事不以事論人，而是以人論事，培植“偵察”，聽信讒言，疑神疑鬼，少見多怪。因此，對這些現象決不可小視，要通過以下幾種形式，加以消除。一是要講風格能讓人。原則問題不能馬虎，沒有原則就沒有團結，但對一些非原則的小事，則要像劉少奇同志所說：“要善于妥協，善于讓步”，否則就會妨礙同志間的團結，傷了同志間的友誼。班子成員要對大事不含糊，而對別人的小毛病則應當多講諒解，不過多計較，做到“大事清楚，小事糊涂，”虛懷若谷，豁達大度。二是講諒解能容人。一個班子成員在一起時間長了，就難免發生一些分歧。對過去的事情，不要總是記在心里，只是看到身后的陰影，而看不到前面的太陽，斤斤計較過去一時一事的得失，糾纏不休，不能積極總結經驗教訓，團結一致向前看。做到容人之言，容人之過，學會面向現實和未來，甩掉個人恩怨和包袱，輕裝上陣，完成時代賦予的共同使命。三是要講真理不講面子。班子團結是在正確的政治原則和正確的組織原則基礎上的團結“。不講原則的團結是靠不住的。因此，要特別提倡拿起批評的武器，既要敢于批評班子集體的問題；也要敢于批評班子成員個人的問題，既要敢于批評工作方法的問題，也要敢于批評思想作風問題。確實克服無原則的一團和氣，提高班子解決自身問題的能力，鞏固班子的高質量的團結統一。
_、廉潔從政，要努力樹立班子的良好形象。廉潔從政，拒腐防變，是關系黨委班子對群眾的感動和領導效能的重要問題。領導班子要真正成為部隊建設的帶頭人和領導核心，既要靠決策的正確、又要輩良好的自身形象，“其身正，其令必行”。因此，黨委班子要從執政黨的階級意識、公樸意識和憂患意識的高度去認識廉政建設的重要性、迫切性；要從維護班子的團結和整體威信，保持班子機體純潔的目的出發，抓廉潔、反腐敗，以良好的自身形象，取信于民，樹威于民。同時還要強化監督機制，使廉政者得到弘楊，腐敗者襪望而卻步。另外，領導班子的廉政建設，還應防微杜漸，在薄弱環節上防患于未然。從實踐中看，班子廉政建設應注意四個薄弱環節，一是在干部工作中堅持黨管干部原則，反對各種不正之風。二是在管理各種裝備、訓練等經費中，按規定辦事，不中飽私囊。三是在涉及熱點問題時，按黨性原則辦事，公私分明，不搞不正當交易。四是在個人待遇等問題上，具有共產黨人的高風亮節，正確對待名、權、利，抵制各種“糖衣炮彈”的侵蝕。只要班子成員都能從自我做起，從點滴做起，嚴格要求，率先垂范，就能在群眾中樹立起一個朝氣蓬勃的領導班子形象。
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